Gouvernance d'entreprise
Notre exigence
Une gestion axée sur les valeurs
En tant qu'entreprise internationale, nous savons chez BUTTING que dans un monde en constante évolution, la direction doit réagir de manière dynamique. Mais il y a aussi une constante : nos cadres partagent une attitude ouverte et respectueuse envers les collaborateurs, les collègues et les clients et orientent leur comportement en fonction de nos principes de direction.
Nous dirigeons clairement
Nos clients attendent des solutions de qualité supérieure dans tous les domaines - nos plus de 1.700 collaborateurs attendent une direction claire, de bonnes conditions de travail et des emplois sûrs. Il est de notre devoir de répondre à ces exigences de la même manière. C'est pourquoi le leadership est pour nous plus qu'une méthode - nous avons une compréhension commune.
Nous grandissons ensemble
Le groupe BUTTING s'agrandit - et notre équipe de direction s'agrandit également. Il est donc important pour nous d'adapter notre structure organisationnelle à cette croissance. Pour ce faire, nous avons développé des principes de leadership forts qui nous permettent d'orienter nos actions dans une direction commune et de développer des outils simples, uniformes et pratiques.
Nous menons ensemble
Système de gestion intégré
Chez BUTTING, le thème de la gouvernance d'entreprise revêt une grande importance. Les principes de gestion que nous avons développés dans ce sens constituent le cadre réglementaire légal et factuel de la direction et de la surveillance de notre entreprise. Notre système de gestion intégré (IFS), spécialement implémenté à cet effet, est formé et mis en pratique depuis 2015. Pour le bien de tous dans l'entreprise.
- Donner une direction
Nous prenons des décisions pour le bien de tous et donnons ainsi à nos collaborateurs une orientation pour leurs actions. - Se diriger soi-même
Nous sommes un modèle pour nos collaborateurs. Nous réfléchissons sur nous-mêmes et demandons continuellement un feedback aux autres. - Diriger les collaborateurs
Nous encourageons et sollicitons nos collaborateurs de manière à ce que la performance et la motivation au travail soient toujours renforcées. - Bien communiquer
Nous communiquons de manière ouverte, respectueuse et constructive. Ce faisant, nous impliquons tout le monde dans l'entreprise. - Répondre aux besoins des clients
Dans nos actions, nous prenons toujours en compte les besoins internes et externes des clients, en plus de nos propres intérêts. - Garantir les résultats
Nous sommes cohérents. Chaque individu contrôle les résultats de son domaine de responsabilité et assure le succès.
