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Haus der Zusammenarbeit

Hinter jedem Handeln stehen verhaltensbestimmende Werte. Jede Unternehmenskultur entwickelt sich auf Grundlage der gelebten Werte der Verantwortungsträger. Im „Haus der Zusammenarbeit” haben wir versucht, die Werte zu beschreiben, die über Generationen die BUTTING-Kultur geprägt haben. Diesen Werten fühlen wir uns verpflichtet.


Wertschätzung
 ist für uns das Fundament unserer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir sind der Überzeugung, dass jeder Einzelne Beachtung und Respekt verdient. Dies bedeutet beispielsweise, dass wir positiv aufeinander zugehen, Umgangsformen auch im e-Mailverkehr wahren und miteinander statt übereinander reden. Menschen, die zum Wohl des Unternehmens beitragen, unterstützen wir dabei, ihr Potenzial zu entfalten.

Auf diesem Fundament stützen sich die tragenden Säulen:

Leistung heißt für uns, dass sich jeder Einzelne zu 100% für den Erfolg der BUTTING Gruppe einsetzt. Dabei ist es nicht nur wichtig, dass jeder Mitarbeiter fleißig die ihm übertragenen Aufgaben übernimmt. Wir unterstützen uns auch als Team dabei gegenseitig und sind gemeinsam erfolgreich. Wenn wir die erwartete Leistung nicht erbringen können, klären wir gemeinsam Ursachen und finden Lösungsmöglichkeiten. Auf diese Weise engagieren wir uns für Fortschritt, Wachstum und Zukunftssicherung der BUTTING Gruppe.

Aufrichtigkeit heißt für uns, dass unser Reden und Handeln im Einklang sind. Wir kennen die eigenen Handlungsgrenzen und machen keine Versprechungen, die wir nicht halten können. Wir stehen zu unseren Überzeugungen, sprechen Schwierigkeiten an und geben eigene Fehler frühzeitig offen zu.

Offenheit heißt für uns, dass wir gegenüber anderen Menschen, neuen Technologien und neuen Formen der Zusammenarbeit und der Organisation aufgeschlossen sind. Um auch zukünftig wettbewerbsfähig zu sein, müssen wir als Unternehmen Veränderungen als Chancen ergreifen und für uns nutzen. Daher verstehen wir uns täglich als Lernende. Wir hinterfragen bestehende Zusammenhänge und entwickeln neue Ideen für die eigenen Aufgaben, Prozesse, den Bereich oder fürs Unternehmen. Dabei beziehen wir Argumente und Ideen von Mitarbeitern und Kollegen in unsere Entscheidungsfindung mit ein.

Zuverlässigkeit heißt für uns, dass wir langfristige Beziehungen bauen. Dies gelingt uns, wenn wir Sorgfalt, Disziplin, Treue und Loyalität gegenüber dem Unternehmen leben. Deshalb erledigen wir beispielsweise unsere Aufgaben und Verabredungen zuverlässig und termingerecht oder kommunizieren Schwierigkeiten und mögliche Zeitverzögerungen frühzeitig an nachfolgende Abteilungen. Der diskrete Umgang mit persönlichen Informationen und Unternehmens-Know-how ist für uns wesentlich.

Mut heißt für uns, dass jeder Einzelne selbständige Entscheidungen im Rahmen seiner Kompetenzen trifft und neue Ideen umsetzt. Wir probieren daher eigeninitiativ Neues aus, wenn dies den Unternehmenszielen und unserem Fortschritt dient. Jeder Einzelne erfüllt verantwortlich die ihm zugeordneten Aufgaben und vertritt die Folgen seines Handelns. Aber wir vertreten auch unsere Ideen, wenn diese nicht direkt unseren eigenen Verantwortungsbereich betreffen.

Werden diese Werte gelebt, sind wir der festen Überzeugung, dass ein Klima entsteht von Vertrauen, Kreativität, Motivation und echter Teamarbeit. Jeder einzelne Mitarbeiter soll nach Möglichkeit sein Potential entfalten können. Der Lohn ist Freude an der (Zusammen)-Arbeit, Qualität, Innovation und Spitzenleistungen. So kann uns Fortschritt aus Tradition gelingen.

Stefanie Tutay
Personalleitung

+49 5834 50-334